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    市人社局“軟環境直播熱線”問題及解答

    時間:2020-08-03

    嘉賓:遼源市人社局相關科室科長

    摘要:人社局“軟環境直播熱線”相關問題解答

      問:我不想在這個企業干了,我要提前解除合同,我應該怎么辦?

      答:勞動合同法第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      問:你好,我是企業的職工,我的合法權益受到侵害時怎么辦?

      答:職工合法權益受到侵害時,可先行與企業協商、調解,不愿協商、調解或協商、調解不成的,職工可向勞動保障監察機構投訴舉報,也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁,依法維護自身合法權益。

      問:我在單位工作兩年多了,因為單位總是拖欠工資,也沒給我繳納社保,我就離職了,現在離職快半年了,想想就心理憋屈,我想通過仲裁來維護我的權益,我該怎么辦?

      如果我走仲裁什么時間能得到結果?

      如果我對結果不滿意我該怎么辦?

      答:申請仲裁的時效期間為一年,你可以通過仲裁來維護自己的合法權益。(依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條)

      仲裁辦案周期為45天,收到仲裁申請書之日起5個工作日內受理立案,10-15天答辯期,開庭審理后作出裁決。(依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條、第三十條、第四十三條)

      仲裁辦案施行一裁兩審制,如雙方當事人對仲裁裁決不服,可自收到仲裁書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。(依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條)。

      問:想了解一下事業單位工作人員帶薪年休假方面的政策,具體每年可以享受多少天休假?

      答:累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

      累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

      累計工作滿20年的,年休假15天。

      問:關于無故拖欠克扣工資問題

      答:一是針對你反映的問題,《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。針對你反映的問題,用人單位的行為涉嫌違法,你救濟渠道,持用人單位和本人基本信息及證據材料到轄區勞動保障監察機構進行投訴。這里證據材料主要指,用人單位營業執照、勞動合同、工資欠條或能反應拖欠工資的證明材料、本人有效身份證件等。

      二是勞動保障監察機構將審查、立案、調查取證后并依法做出處理。

      問:企業下崗失業人員退休年齡是如何規定的?如何申報退休?

      答:年齡退休:男滿60周歲,女滿50周歲,在達到法定退休年齡前1個月帶身份證、失業證到就業服務局窗口進行申報。

      特殊工種提前退休:男滿55周歲,女滿45周歲,提前1個月帶身份證、失業證到就業服務局窗口進行申報。